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【年底跳槽高峰期】年底跳槽高峰期 做好4种分析看是否具备跳槽“资格”

来源:资讯   2020-11-27 23:05:20

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年底跳槽高峰 跳槽前做好自我分析

1.学历

毫无疑问,学历是一硬生生的门槛,有一定知名度的企业,学历是其首要的招聘要求,学历不高但想要换工作,想到找到更好的企业就业,恐怕是很一件很难的事,无非也就是在同等级别,甚至更差的公司中徘徊。

建议:想要打破学历这道槛儿,也不是不可能的,但前提是你必须要有所付出,积极充的提高自己的业务能力,增加自己的工作经验。

2.技能

求职者的职业技能,不仅包括工作的技术性,还有“软的、非技术型技能”,如:个人特质、行为风格、职业道德、自我约束、职场礼仪等。工作的技术能力一般,往往不会找到更好的工作,此外,即便一个求职者在知识、能力和经验上符合岗位的要求,却与企业的文化价值观和团队特性格格不入,也是难以补入用的。

建议:结合自己的职业发展志向与现实条件来确定求职的基本方向,与其盲目无目的跳槽,不如待在原企业踏实的工作,不断完善自我。

3.经验

实践经验是最有力的职场“资格证”,若你仅是觉得现在这份工作已经厌烦,于是萌生出的跳槽的想法,或是看到其他同事都纷纷离职,自已也开始“蠢蠢欲动”,对于这种工作经验少,又想换工作的职场新人,还是“忍一忍”的好,工作经验与能力都平平的你,即便你跳槽成功,可能结果还会是一样。

建议:学会积累职场经验资本,等到自己羽翼丰满时,再侍机而动,这样往往会比你盲目的跳槽要好得多,得到的也更多。

4.忠诚

很多公司都会通过栽培应届毕业生培养技术骨干,但是不少心浮气躁的毕业生,往往才学了点皮毛就急急忙忙地想换工作提升待遇,而这对于用人单位来说,无疑是一项巨大的人才损失,如今,好的企业一般都比较看重员工的忠诚度,甚至会技术能力更重要,一个员工如果在企业干不了3年,不算是人才。

建议:没有哪一个企业会青睐简历“丰富”的职场人士,好企业十分看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃职场大忌。

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年底跳槽高峰 还要考虑三大问题

1.职场关系

这也是跳槽者应该考虑到的一大方面,虽说职场没有真正的朋友,但当你换工作的时候,就要考虑到你要面对的是一个新的陌生的环境,以往的人际关系会就此拜别,新的公司同事好不好相处,领导会不会很刻薄,这都会成为我们担心的问题。

2.薪资薪酬

跳槽之后,新公司的薪水提高了,但是工作量较原来的公司也大幅度增加,工作压力也渐长了不少,这样的跳槽是不是有些让人得不偿失呢?换工作时,关心薪酬问题的同时,还要了解你的工作内容。

3.心理误区

想你想要跳槽前,想问问自己“是否想在这个领域有所作为?”,还是你仅仅只是因一时的冲动,或是与他人的攀比,又或是随波逐流的盲从心理,让你想的职业不干?如果你已经有了明确答案,那就按照自己的想法去执行。

【年底跳槽高峰期】年底跳槽高峰期 做好4种分析看是否具备跳槽“资格”

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