如何看出领导在培养你

刚入职场的小菜鸟都希望自己可以遇到一个好的领导，能够花心思好好的培养自己，可以重用自己，慢慢的在职场中有自己的一席之地，那么，如何看出领导在培养你？领导重用你的征兆有哪些？

对你的工作重视起来

职场上有一个不成文的规定，领导对你越是客气，越是打官腔，说明你在他那里的地位越低。之前领导可能你对没有过多的关注，但现在对你的工作重视起来，发现越来越多的问题，工作中的小毛病也会给你挑出来，说明领导对你上心了。

对你的关注明显变多

如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你；你反应的问题，领导会及时的解决；你做的报告，，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。

开始征求你的意见

一般来讲，只要你可以完成工作，在领导那里基本上不会有什么事情，但是当领导有意要重用时，就会主动开始找你谈话，一些工作上的问题还会征求你的意见。

给你安排很多麻烦职务

很多人觉得工作多就是麻烦多，其实多做事就能多学东西，特别是当领导开始安排给你的工作涉及面更广时，甚至有些时候还会在众人面前还经常批评你做的不够好时，不要觉得这是领导在刁难你，这可能只是压力测试，看你抗压能力如何，或者说对你的期望很大，想让你长点本事。

有问题要解决会先想到你

比如领导在工作上遇到一些小问题，需要某个下属协助解决时，一般情况下，他经常找的那个人，一定是领导印象最深刻的，同时，也代表了领导想要培养你。

会带你参加管理层会议

如果说领导已经开始会带你参加管理层的会议时，说明领导不止是想要培养你，更多的是说明领导已经选中你了，所以，工作上要更加配合领导，更加用心的学习。

如何让领导赏识你

尊重每个人

有些人家庭条件不错，或是在学校时品学兼优，优越感十足，因此不仅是对同事，甚至对领导都不放在眼里，这样的人不管在哪个地方都是生存不下去的，尊重每一个同事，对领导要谦卑有礼貌，只有尊重他人，才能获取人缘。

底线不能丢

想要让领导常识你，做事要要能屈能伸，但底线觉得不能丢，做人不要当面一套，背后又一套，有原则有底线才可以得到上司的信任。

做事要踏实

领导是不会让重要的工作交给做事投机取巧的人的，即便有时候工作没有多大的难度，只是比较繁琐，但也要耐心对待，认真细致，这样才会给领导留下靠谱的印象。

会收敛脾气

有个性但也要分场合和时间，在工作上还是要收敛一下自己的脾气，避免尽量与同事产生矛盾，不要在私下说同事和领导的是非，少说话多做事。

可吃点小亏

做人做事不要太计较，适量的吃些小亏是很有必要的，就比如工作上看起来做事多，好像是吃了亏，可是领导都看在眼里在，而且更多的还是能磨练自己。

有些挑战心

领导下达的任务，不要去抱怨，不要嫌多，越是难完成的工作，越能体现出你的能力，所以，领导有任务下时，不要畏畏缩缩，勇敢的接下把任务干干的漂漂亮亮，自然可以得到领导的赏识。

出现了_出现6种征兆说明领导有意向要重用你了

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