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这就是教育|这8点算是点透了 员工的忠诚来自哪里

来源:夫妻之间   2019-12-26 07:09:54

或许你经常听到老总经常抱怨员工对企业不忠诚是吧,一开始看起来很有道理,但是,老总却很少去想员工为什么不忠诚,要知道,忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。所以啊,如果你是老总,你有类似的情况,就更加值得深思了。

员工的忠诚来自哪里?

一、来自企业的尊重

老总要清楚,在一定的程度上,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。当一个企业尊重员工,时时刻刻将员工看作是企业的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德的,相反的话,如果你是员工,你愿意吗?所以不尊重员工,哪来的忠诚之心啊。

二、来自企业的信任

相信不管在哪一个方面,信任很重要。信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。而且信任,对于老员工很重要,对于新员工也尤其重要。新员工在试用期时,是否给予基本的信任,会影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

三、来自企业的关爱

你想啊,员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,比如企业对员工的关心、支持和帮助等等,这些都会使员工从感动到感恩。很多时候,一些细微的关怀能俘获员工的“忠诚”。

四、来自企业的信誉

企业的信誉会涉及到员工的动力问题。良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉,最起码的一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。有时候遇到困难,拖欠待遇,一定要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的谅解,并说明确切的兑现时间,信誉太重要了。

五、来自企业的重用

企业对员工的重用,能够直接体现员工的价值,而每个员工恰恰都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。员工特别想得到企业的认可,希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。那样他们就会心怀感恩,才会忠于职守,积极忠于企业。

六、来自企业的待遇

员工工作,当然不是无偿的,毕竟现实的生活不允许他们那样做。优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工“既来之,则安之”。于是,他们心无旁骛,主动发挥自身的才能。一心一意努力工作。

七、来自老总的魅力

其实社会很大,为什么员工会选择那一家企业呢?往往有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,起到员工激励的作用,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难,这样,员工就很忠诚于有魅力的老总。

八、来自企业的理解

好像不太好理解,这么说吧,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。相反,如果企业在员工失败的时候,将员工贬低得一文不值,不伸出援助之手,不帮员工分析得失,找出原因。那么企业就很难懂得员工的心,员工自然会很难去忠于企业。所以,好好思考吧。

这就是教育|这8点算是点透了 员工的忠诚来自哪里

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