来源:创业 2019-10-03 07:09:14
2月15日,记者在乌鲁木齐市友好北路新疆国家大学科技园办公楼,见到了这位自主创业的80后女孩,年龄不大的她,话语间却透着一股成熟与老练。“别看我们公司只有2个办公室,10个人,但是各项规章制度都是按照标准化管理的模式在运作。”章文婷在一家当年排名全国500强的企业工作了8年,主要是做人力资源方面的工作,对营销也有所涉猎。
在几年的工作中,姜文婷发现,虽都说大学生就业难,但是企业想招到合适的人、留住人其实也并不容易。“往往是企业招到人后,投入大量时间和资金对其进行培训,可培训完后,新员工却又因为种种原因跳槽了。”就在这对矛盾中,姜文婷敏锐地看到了商机。2010年,她毅然辞职,跟3个合作伙伴筹集了60万元资金,成立了乌鲁木齐名睿翰源商务信息服务有限公司。
“公司成立后,我们光摸市场就花了一年工夫。”姜文婷回忆说,这一年,他们通过运作“一品”策划品牌,承接了不少招聘会、大学生培训和企业年会等商务策划活动,并通过在学校举办15场免费的高校职场培训,对大学生的择业观、求职心理等做了初步的分析和了解。
2011年4月,酝酿已久的绽放招聘网站正式上线。不到7个月,网站的点击量已达138万,截至2011年底拥有企业会员1000多家,求职者有5000多人注册。2011年9月,绽放招聘网承办了首届“梦想之星校园职场营销创业大赛”,整个活动持续了2个月时间,吸引了近500余支团队、2500余个选手参与,关注度达20万人次。“我们‘一战成名’,这次活动的成功举办,不仅扩大了‘绽放’在大学生中的影响力,还赚取了可观的经济回报。”姜文婷笑着说,“现在网站运营稳定,企业付费用户稳步增长,我们创业初期的设想正在一步步变成现实。”
面对官方招聘网占据新疆招聘市场大半江山的现实处境,姜文婷显得信心满满,“我们增加了更多与企业、大学生的互动,建立求职者的信用档案,按照求职者的特长、能力等对他们进行分级,力争把最合适的求职者介绍给企业。”采访时,她正在忙着MC区域人力资源管理孵化平台的事,“这是我们参与建设的一个新项目,使用后能完整呈现求职者的履历以及能力、信用等报告。另外我们还计划引进精品小班培训课程,为求职者提供完整的职业规划,包括成功求职后如何管理职业生涯等。”
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