来源:创业 2019-12-24 07:05:51
很多大企业在慢慢地走向低谷,走下坡路,当然其中有各自的原因,也或许就像哲学所谈到的,新事物必将战胜旧事物,而旧事物终将灭亡,如今的苹果和宝洁老了,还有诺基亚和摩托罗拉死了,难道互联网时代是不相信天王大佬了吗?还是不需要天王大佬了?
互联网企业就不应该做大做强?
事物总在变迁,而我们到底又在坚持什么?人们常说没有哪个企业是常青树,也没有哪个品牌会永远不死,这些只是早晚的事儿而已。那如此一来,我们把企业做大、做强的愿景是否本身就是一个悖论?
现在的移动互联网时代,企业纷纷开始投资、收购各种小公司、新项目。为什么呢?还不是没有安全感,害怕一觉醒来,就一切都变了。如果你要问我互联网企业就不应该做大做强?我想我也不知道答案,但我却始终相信,靠一成不变的单品来打天下的时代已经一去不复返了。
自宫精神是企业能快速成长的前提
到底企业要发展,靠什么?不难理解,所谓的“自宫精神”,就是要不断的、快速的否定之前的东西,逼迫自己快速成长起来。原地踏步一定被别人超越,走得慢了同样会被超越,而自宫精神简单说就是裁员。
并不是说仅是用末位淘汰来激发团队狼性,更加重要的是希望通过代谢,以此来实现团队自身的快速成长。而团队的成长,才能有效的避免市场的发展无法超越你的团队,你才成为强者。
团队的“焦虑”才将是企业的“生命力”
的确,在一种适度紧张的情形下往往能最大限度地激发一个人的潜力,若是团队的“焦虑”了,就能变得主动,毕竟现在的市场不再是客户有什么需求,我们就去制造产品来满足什么需求,而是要主动去发现,然后用产品去满足,这样才能吸引到客户。
也正是因为激烈的竞争,我们要选择焦虑,就连李嘉诚、马云、任正非等企业家,每天都在焦虑。想要不焦虑?那只有一条路:放弃,或退位!
强大的苹果、宝洁就是因为太强大,没有紧迫感,企业中求安稳和享受安稳的人太多了,这样的结局就是被干掉。想到星巴克当年关闭600家门店,自断臂膀,重新竞争市场,就是这个道理。
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